työ
Kauhajoen kaupungin työsuojelutiedote
2018
PAREMPI TYÖ
-Kun henkilöstö voi hyvin sujuu työkin
tehokkaasti Kauhajoen kaupungin työsuojeluohjelma
- muutostuki
- varhaisen tuen juurruttaminen
- työsuojelutietouden lisääminen
MUUTOSTUKI:
Elämme uudistuksien aikaa maakunta- ja SOTE
uudistusten osalta työhyvinvoinnin kannalta olisi tärkeää että työntekijöitä
koskevista muutoksista keskusteltaisiin avoimesti ja tiedotettaisiin
kattavasti. Työsuojelujaosto pyrkii osaltaan edesauttamaan avoimuutta.
VARHAISEN TUEN JUURRUTTAMINEN:
Tarkoituksena välttää ennenaikaista
työkyvyttömyyttä tukemalla työntekijän työkykyä mahdollisuuksien mukaan.
Varhaisen tuen ohjelmassa kaikki
osapuolet sitoutuvat tarkoituksenmukaisiin toimiin työntekijä, esimiehet,
työsuojelu ja työnantaja sekä työterveyshuolto.
Työsuojelu ja työterveyshuolto
jalkautuu työyhteisöihin tutustumaan ja tuomaan tietoutta VARTU -käytännöistä
esimiehille ja työntekijöille vuoden 2018 aikana.
TYÖSUOJELUTIETOUDEN LISÄÄMINEN:
Työturvallisuuslaki edellyttää että työntekijä
ja työnantaja yhdessä ylläpitävät ja parantavat työpaikan turvallisuutta ja
terveellisyyttä. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja
työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työmenetelmissä, koneissa, muissa
työvälineissä, henkilönsuojaimissa tai muissa laitteissa havaitsemistaan
vioista ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa
työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Työsuojeluvaltuutetut ja
työsuojelupäällikkö toteuttavat tutustumis- ja tiedottamiskäyntejä työpaikoille
työsuojelun ennaltaehkäisevässä mielessä. Käyntejä toteutetaan ensisijaisesti
esimiesten tai työntekijöiden pyynnöstä. Työntekijän ”velvollisuudet”, vaikka
työsuojelulain pääasiallinen tarkoitus on suojella työntekijää, niin
työturvallisuuslaki(738/2002) velvoittaa myös työntekijää toimimaan
aktiivisesti työsuojeluasioissa. Työntekijän on noudatettava työnantajan
toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on
noudatettava työn ja työolosuhteiden edellyttämää, turvallisuuden ja
terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä sekä huolellisuutta ja
varovaisuutta. Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin
työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka
aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa.
Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajan edustajana toimivalle
esimiehelle ja tarvittaessa työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa,
-menetelmissä tai –välineissä havaitsemistaan vioista tai puutteellisuuksista,
jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijän terveydelle.
Työnantaja eli ylin johto on
velvollinen huolehtimaan siitä, että hänen organisaationsa on työsuojelun
näkökulmasta kunnossa.
Henkilöstön vastuut, velvollisuudet
ja toimivaltuudet täytyy määritellä selkeästi.
Ylin johto myös määrittelee
turvallisuusjohtamisen linjat, huolehtii toimintaedellytyksistä ja
turvallisuuden hallintajärjestelmistä sekä valvoo työsuojelutoimintaa.
Keskijohto laatii
työturvallisuusohjeita ja tiedottaa niistä. Hankkii ja valvoo laitteita,
organisoi välitöntä työturvallisuusvalvontaa, tukee esimiehiä ja raportoi
ylöspäin. Lähiesimiehet vastaavat mm. työympäristön, koneiden, laitteiden ja
työmenetelmien valvonnasta sekä työntekijöiden opastuksesta.
|